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こんなのあり!?地味に嬉しいかも!ユニークな福利厚生

こんにちは。フリーでキャリア支援をしているDSKです。
職場選びの際には「福利厚生が良いところがいいなぁ・・・」
そんなこと思ったりすることは誰にでもあると思います。

 

そこで、今回は、ユニークな福利厚生を紹介して行きたいと思います!

 

◎ストッキング・靴下支給制度(株式会社ゼウス・エンタープライズ)

 

女性には毎月ストッキングを支給しています。
また男性には希望者のみ、年に一度靴下を支給しています。

出典元:http://www.zeus-enterprise.co.jp/recruit-2/fukuri

靴下やストッキングはビジネスに欠かせないものですが、
消耗品だから穴が空いてきたりと地味に出費がかさみますので、
これは結構嬉しいですね!

 

 

 

◎ネイル手当(フロンティア株式会社)

           提携しているネイリストに、無料でネイルを施してもらえます。

出典元:http://frontier-gr.jp/career/about/welfare.html
 

女性のオシャレに欠かせないネイル!
月に5000円くらいかけるのが平均という調査結果もあるので、嬉しいですね^^
女性活躍に対する創意工夫が伝わってきます。
こちらの会社は他にも面白い福利厚生がたくさんあります!

 

◎失恋休暇(株式会社サニーサイドアップ)

失恋したら会社を休んでも許される制度。会社に出られなくなる程の失恋は、
人生の中でよい経験になると思う、という社長の意向で実現したらしい・・・。

出典元:http://www.ssu.co.jp/corporate/32rule/

32の制度という他にもユニークな福利厚生多数!
恋愛勝負休暇というものも設けているようで、公私の充実がイメージできますね。

 

◎ホメホメメール(小林製薬株式会社)

1996年に導入された「ホメホメメール」は、賞賛に値する行動をとった従業員に対して、
社長が「どこが良かったのか」を具体的に書いたメールを直接従業員に送り、
その仕事ぶりをたたえる制度です。
対象となる行動は、社長自身が日頃の業務の中で見つけていきます。従業員は、社長から心の
こもった言葉で賞賛を受けることで、モチベーションアップにつながっています。
また、その内容はグループ報でも紹介され、「主体性を持って挑戦した人は、どんどん誉める」
という経営姿勢を全社に示し、現場での主体性を重視することに役立っています。

出典元:https://www.kobayashi.co.jp/recruit/newgrads/corporate/02.html

熱さまシートなどで誰もがしる大手製薬メーカーにもこんな制度があるのですね!
規模が大きい会社ほどトップとの距離は感じがちですが、社長との距離の近さを
感じ取ることができ、モチベーションにもなる素晴らしい制度ですね!

 

◎サイコロ給(面白法人カヤック)

世界でも類を見ないユニークなカヤックの給与システム。それが「サイコロ給」です。
なんと、社員は毎月サイコロを振って給料を決めているのです。
といっても、給料の全額がサイコロで決まるのではなく、
毎月「基本給×(サイコロの出目)%」が、+αとして支給されます。
たとえば、月額30万の人が、サイコロで6をだしたら、
30万円×6%=1万8千円が毎月+αで支給されるということです。
よく誤解されるのですが、給料が減ることはありません。

出典元:https://www.kayac.com/vision/dice

最後に紹介するにふさわしいだいぶ尖った制度ですが、面白い!
仕事に忘れがちな遊び心を体現していますね。
運も実力のうちと言いますが、正にその通りですね笑

いかがでしたでしょうか?
他にもまだまだたくさんあるので、別記事でも紹介していきたいと思います!

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大手人材会社で3年間、法人営業経験。人材業界っぽくない人材とよく言われます。趣味はネットサーフィン・お酒・プロ野球観戦です。

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